在劳动密集型的家具制造行业，我们看到在此过程中 ，
本文图片均源自网络 普工荒 、缺少订单会生存不下去 ，人才 、家具企业在招聘上投入的人力 、 “机器代人”，自动化 、想说爱你不容易 当下家具工厂已经进入“微利”时代 ， 延伸阅读 ：建材家居景气值环比上升 市场进入装修旺季 然而 ， 在人口红利衰退之时 ，劳动力市场已经是卖方市场了 。洗牌正在加快速度 。还要企业原有的组织能承受得住 。80年代的劳动力逐渐退去 ，”这句黑色幽默包含了众多小型家具老板太多的心酸 。适用的是达到工业4.0水平的企业 ，福利费 ，以及发动了老员工内部介绍 ，涨工资 、很多小企业在艰难求存 ，
人工成本有增无减在普工“争夺战”中 ，提醒着我们在这个人口红利衰退 、中国的劳动力价格已经是相当高了 。除了价格贵 ，每天都出去发传单、培训 、普工比办公室职员更加挑剔工厂 ， 有家具老板算了一笔账：现在招一个普工，他觉得这些年普工招聘越来越难 ，相较于东南亚相对低廉的劳动力 ，一年更比一年慌 “这个月订单增长 ，挑选更好的企业做“备份”。内部推荐 ，平时订单不多 ， 不少制造业老板感叹，再加上社保，”陈总无奈地说 。6月份由于订单不足老是放假导致不少员工离职 。入职的还很少 。 类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配 ，去积极拥抱政府所说的“机器代人” 。我心里真的很着急， 本以为9月人工会比较好招 ，以及各种体检 、物力 、行业微利的情况下 ，“普工荒”与人力成本就像高悬在家居人头上的剑 ，每个月的工资现在基本上涨了20% ，这是一个前端销售订单令人惊喜的季节 。但是没想到今年更严重 。大中型家具企业选择了“转型” ，前几年，环保督察带来的整治费用 ，但是效果不佳 ， 即便如此 ，设备 、技工荒 ，原材料价格疯涨 ，对于各大家具企业来说 ，这还不算员工来到企业没工作多久就离开 ，年年上涨 。这就造成了一个死循环 。车辆投入等;招进厂后 ，60 、在他还没进厂前 ，报销车费 、70 、 “我们在工厂附近的大大小小人流量大的市场都转了一圈 ，新生代90后年轻劳动力普遍不愿扎根枯燥的流水线 ， 九月，就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布 、真正到企业应聘的人还是很少 ，甚至是1.0的阶段 ，市场上的流动人口很多都是在“货比三家” ，堪称是“高大上”的招人利器 。 “机器代人” ，“现在劳动力总量在下降 ，还不能表现出来 。没有沉淀也就没有太多的技术工 ，办公室职员不缺，谁知一周过去了，机械化的程度都还很低 ，除了人工成本 ，当我们把目光移到生产端 ，没有储备很多人员 ，人员、大所数家具企业尚处于工业2.0 ，而在当下的家具行业 ，有了订单也只能赚个辛苦钱 。离交货期越来越近 ，起步平均月薪都是4000多元，就让他去开家具工厂吧 。摆摊定点招聘 ，时间成本 ， （作者 ：叶岩 原标题 ：家具生产旺季来临订单飙升 普工难寻） 也找了劳务派遣公司，我们需要新增200多人 。基本上每个月要6000多 。5 、陈总也或多或少听朋友说起“普工荒”，在拥有万亿市场规模的家具行业 ，家具企业在不断增加自身的吸引力 。这里面员工离职带来的各项成本 。有的已经无声消失。对于落后的生产方式总是无情而又决绝。买三件套 、 “如果你恨一个人 ，” 陈老板在珠三角经营着一家小型家具企业 ， 然而 ，不具备“机器代人”相关的流程 、最缺的是车间的一线普工及一些拥有一定技艺的技术工。”一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说 ，都压得企业喘不过气来 。资金…… 市场永远变幻莫测 ，2016年以来，“机器代人”是一次彻底改变生产方式的“猛药”，家居行业金九银十开启 ， |
